Atendiendo a las cifras publicadas ayer por el Boletín de Estadísticas Laborales (Ministerio de Trabajo), el incremento salarial medio pactado en Navarra en los diez primeros meses de 2004 asciende al 3,21%, mientras que para el conjunto de España el dato se queda en un 2,50%. Salvo algunos años excepcionales (1994 y 1998), la diferencia entre los aumentos salariales navarros y estatales se mantiene invariable durante la última década, ya que los trabajadores de la Comunidad Foral han conseguido mediante la negociación colectiva que sus retribuciones crezcan a un ritmo de alrededor de siete décimas anuales por encima del resto del Estado.

Según datos oficiales, desde 1994 los asalariados navarros han incrementado sus retribuciones 7,21 puntos por encima de la media española. De ello se desprende que la negociación colectiva está dando mejores resultados en la Comunidad Foral que en el conjunto del Estado. Además, la evolución de los precios no está siendo más alcista en Navarra, ya que los datos forales del IPC en los últimos años son muy parejos a los españoles. Así, se concluye que los trabajadores navarros llevan al menos una década ganando poder adquisitivo en comparación con sus vecinos.

Esta evolución, no obstante, puede truncarse en 2004, y no porque los convenios del resto de comunidades estén superando a los navarros, sino por la creciente inflación. Debido en gran parte al alza del crudo, el IPC interanual navarro está en el 3,1%, dato que se hará firme, con pequeñas variaciones, a final de año. A pesar de ello, los incrementos salariales pactados hasta octubre de 2004 en la Comunidad Foral sólo alcanzan el 3,21%, apenas una décima por encima de la inflación, por lo que la mejora de poder adquisitivo está siendo casi nula.

La situación en el resto del Estado es aún más preocupante, pues el incremento salarial medio en 2004 se está limitando al 2,50%, mientras que el IPC interanual es del 3,2%. Si la negociación colectiva no corrige esta situación de aquí a final de año, el grueso de la población española perderá poder adquisitivo de forma irremisible (un 0,7% de media). Dicha situación no se producía desde el año 2000 y, con mayor gravedad, desde mediados de los noventa, cuando se sucedieron ejercicios con una inflación cercana al 5%.

convenios de empresa

Otro dato interesante ofrecido ayer por el Boletín de Estadísticas Laborales reside en las diferencias entre los convenios de empresa y el resto (generalmente, sectoriales). En Navarra, los pactos de empresa han arrojado este año un aumento salarial del 3,02%, bastante por debajo del resto de convenios (3,70%). En las demás comunidades autónomas, se produce un fenómeno similar, con el 2,32% para los pactos de empresa y el 2,53% para el resto de convenios.

Hasta el 31 de octubre, se registraron en el Ministerio de Trabajo 3.706 convenios, en su gran mayoría revisados, que afectan a 7.016.800 trabajadores (el 75% de los cubiertos por la negociación colectiva) y contemplan una jornada laboral media de 1.756,8 horas anuales, 1,5 horas más que en los diez primeros meses de 2003. Es bastante menor la jornada laboral en los pactos de empresa (1.705,6 horas) que en los sectoriales (1.762,7 horas).