Los sueldos crecerán un 4,33% en 2005, 6 décimas menos que este año, según un estudio
Los sueldos crecerán un 4,33% en 2005, 6 décimas menos que este año, según un estudio
APIE. Asociación de Periodistas de Información Económica
Los sueldos de los asalariados registrarán un incremento medio del 4,33% en 2005, lo que supone seis décimas menos que el 4,9% alcanzado este año, según un estudio realizado por Mercer HR Consulting entre 115 empresas.
30/11/2004
El incremento salarial alcanzó su punto más bajo de los últimos años en 2002, coincidiendo con el momento álgido de la crisis económica, cuando el incremento salarial pasó del 4,5% al 3,7% en sólo doce meses. Esta tendencia se corrigió en los dos años siguientes, hasta situarse en el 5,28% en 2003 y el 4,9% en 2004.
Para el próximo ejercicio, los incrementos más importantes corresponderán a directores de área y jefes y mandos, que disfrutarán de aumentos del 4,63% y el 4,46%, respectivamente. En un nivel ligeramente inferior se situará la fuerza de ventas y el resto de la plantilla (4,22%), así como los directores generales (4,12%).
Estos datos contrastan con los registrados en 2004, cuando directores de área y directores generales disfrutaron, respectivamente, de subidas del 5,30% y del 5,09%, mientras en el resto de categorías laborales oscilaban entre el 4,8% y el 4,6%.
Según el estudio, los factores tenidos en cuenta por las empresas para aplicar las subidas a sus empleados fueron los resultados individuales (85%), el nivel salarial (70%), el IPC (63%) y los resultados logrados ese año por la compañía (57%).
Asimismo, el informe confirma que enero sigue siendo el mes elegido por la mayoría de las compañías para revisar los sueldos, aunque se registra una leve tendencia a trasladar este proceso a otros meses, en concreto a abril (18%), marzo (12%) y febrero (8%). El 48% aprovechó el comienzo del año para subir los salarios, un 12% menos que en 2003.
INCENTIVOS.
El 90% de las empresas tiene implantado un sistema de retribución variable en forma de bonos, en el 100% de los casos se ofrecen a directores de área, en el 99% de los casos a directores generales y 96% a jefes y mandos. Si cumple el 100% de los objetivos, los bonos de un director general y de un director de área pueden ascender, respectivamente, al 29% y al 21% de su salario fijo.
Vendedores, jefes de ventas y account managers son los principales beneficiarios de los incentivos por ventas, previstos por el 58% de las empresas participantes. En las 6 categorías profesionales analizadas, el importe de estos incentivos puede oscilar entre el 23% y el 26% de su salario fijo si cumplen el 100% de los objetivos.
Además un 49% de las empresas ofrece incentivos a largo plazo a sus empleados, principalmente a directores generales (100%) y directores de área (95%). En 3 de cada 5 compañías estos niveles tienen acceso a planes de opción de compra de acciones. El periodo de carencia que deben guardar antes de ejercitar parte o la totalidad de las opciones varía según las empresas, aunque lo más frecuente es que ronde los 3 años. En cuanto al plazo máximo para ejercitar las opciones, la mayoría lo establece en 10 años.
Los planes de compra de acciones son ofrecidos por el 16% de las empresas a los empleados que cuenten con una antigüedad mínima o un contrato indefinido. Estos pueden destinar parte de su salario fijo a la compra de acciones, en un porcentaje que varía entre un 4% y un 25%, y que puede oscilar entre los 1.800 y los 21.000 euros. Estos incentivos son ofrecidos por las empresas con altos descuentos sobre el precio de mercado, entre el 15% y el 27,5%.
PLANES DE PENSIONES.
El informe de Mercer demuestra que en 2004 aumentó ligeramente el número de empresas que ofreció algún tipo de plan de previsión a sus empleados, que pasó del 57% al 59%. A la hora de financiarlos, el 38% contrató pólizas colectivas de vida, mientras el 62% se decantó por un plan de pensiones. El tipo de plan más utilizado fue el de aportación definida, un 75%, mientras que un 17% optó por la prestación definida y un 9% por un plan mixto.
En el capítulo de seguros, los más frecuentes son los de vida y los de accidentes, ofrecidos por el 81% de las empresas; además, en 4 de cada 5 casos benefician a toda la plantilla. Más de la mitad de los participantes (63%) ofrece un seguro de salud al menos a un colectivo de empleados, lo que supone un aumento de un 10% respecto al año pasado.
Por último, uno de los incentivos más consolidados sigue siendo la cesión de un coche a sus empleados. El 88% reconoce tener implantada una política de automóvil de empresa, que beneficia principalmente a directores generales (91%), directores de área (87%) y fuerza de ventas (70%).
Un beneficio cada vez más ofrecido (25% de las empresas) es la concesión de préstamos a los empleados en condiciones ventajosas. En concreto, el promedio de interés que se aplica es del 2,2%, oscilando la banda entre el 0% y el 3,8%. La cantidad máxima otorgada es de 30.000 euros, mientras la mínima varía entre 2 mensualidades de salario fijo y el 50% del mismo. El periodo de devolución de los préstamos varía entre 1 y 5 años, con un promedio de 2,6 años
Otra política muy implantada en las empresas españolas (60%) consiste en ofrecer una subvención sobre el gasto de comida a sus empleados, ya sea en forma de vales (69%), comedor/restaurante de empresa (31%) o dinero en metálico. En cuanto al importe de los vales, el promedio ofrecido es de 6,9 euros diarios, aunque la banda varía desde 3 hasta 9,15 euros.
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