Son posibilidades de negocio en torno a ofertas formativas y metodologías adaptadas a las nuevas necesidades de las personas y profesionales del futuro: mayor cualificación, reciclaje de conocimientos y desarrollo de ciertas habilidades y competencias continuadas. A continuación le ofrecemos un breve resumen del informe.

El sector de la formación de trabajadores está sufriendo una auténtica revolución. El nuevo marco laboral necesita personas que sean autónomamente responsables, que tengan capacidad para elegir, tomar decisiones y entender porqué y para qué lo hacen. En este contexto la formación activa y continua es una pieza clave. El número de trabajadores va en aumento y por lo tanto las necesidades de formación en las empresas también. Eso sí, el sector sufre importantes cambios que hay que tener en cuenta a la hora de desarrollar contenidos y ofertar soluciones a los clientes. Algunos de los cambios que están afectando al desarrollo del sector son: las empresas y los trabajadores necesitan formación cada vez más especializada, se ha desplazado la formación financiada con presupuestos internos de las empresas a formación subvencionada por entidades públicas, las empresas demandan mayor calidad y mejor servicio y por último, se han mejorado ostensiblemente los métodos de diseño de los planes de formación lo que conlleva un incremento de la calidad y la efectividad de los mismos. En este informe encontrará información más concreta de las características, principales obstáculos y factores de desarrollo del sector así como alguna buena experiencia.