Reto 19. “TORRES ACADEMY: Plataforma inteligente para la generación y gestión de formación interna "
Sobre MTorres
MTorres es un grupo industrial de referencia internacional especializado en soluciones tecnológicas avanzadas para sectores como la aeronáutica y la energía. Con una fuerte base en ingeniería y desarrollo de soluciones a medida, la compañía diseña y fabrica maquinaria y sistemas altamente complejos, posicionándose como un socio estratégico para grandes empresas industriales a nivel global.
En los últimos años, M Torres está experimentando un importante crecimiento, lo que implica la incorporación continua de nuevos perfiles técnicos y especializados. Este contexto refuerza la necesidad de estructurar y escalar la transferencia de conocimiento dentro de la organización, asegurando que el know-how crítico se preserve y se transmita de forma eficiente.
Conoce el Reto 19 que MTorres ha presentado al programa Open Innovation.
Reto 19. “TORRES ACADEMY: Plataforma inteligente para la generación y gestión de formación interna "
MTorres quiere iniciar e impulsar “TORRES ACADEMY”, una iniciativa orientada a estructurar y escalar la formación interna de la compañía para facilitar la incorporación, capacitación y desarrollo de nuevas personas en la organización, al tiempo que a promover la Cultura y valores de la organización.
La necesidad surge en un contexto de crecimiento del equipo, donde cada vez resulta más importante disponer de un sistema que permita transmitir conocimiento de forma ordenada, accesible y eficaz, reduciendo el tiempo necesario para que una persona nueva pueda desenvolverse con autonomía.
La compañía visualiza TORRES ACADEMY como un modelo de desarrollo apoyado en tres grandes pilares:
Una plataforma que estructura el conocimiento técnico propio con recursos formativos y documentación.
Una capa de documentación visual y formatos atractivos, como vídeos, audios u otros contenidos didácticos.
Un modelo complementado con sesiones presenciales con tutores internos y evaluación del aprendizaje.
El reto no es solo tener una plataforma de contenidos, sino contar con una solución que organice y transforme el conocimiento ya existente en la empresa (actualmente disperso y en formatos no formativos) en materiales útiles, estructurados y atractivos para el aprendizaje.
En particular, se valorarán soluciones capaces de:
Convertir documentación técnica o histórica en contenidos formativos en diferentes formatos (manuales, videos, tests para la evaluación, etc.).
Generar materiales más atractivos y comprensibles.
Facilitar la creación de recursos didácticos sin que todo tenga que desarrollarse manualmente desde cero.
Estructurar una plataforma interna de aprendizaje accesible y ordenada.
Integrar distintos formatos de aprendizaje incluyendo documentación, materiales visuales u otros formatos.
Experiencias previas
No hay experiencia previa en este campo.
Beneficios esperados
Una solución completa en este ámbito beneficiará a la organización en:
Aceleración del aprendizaje: reducción del tiempo necesario para que una nueva persona sea autónoma.
Estandarización del conocimiento: formación más homogénea y consistente en toda la organización.
Aprovechamiento del conocimiento interno: conversión de información dispersa en contenidos formativos útiles.
Eficiencia en la generación de contenidos: menor esfuerzo para crear materiales gracias a herramientas inteligentes.
Mejora de la experiencia de aprendizaje: contenidos más accesibles, visuales y adaptados a distintos perfiles.
¿Qué buscan en un colaborador?
MTorres busca colaboradores capaces de aportar una solución práctica, escalable y fácil de adoptar, con capacidad para combinar tecnología, experiencia de usuario y generación de contenido.
Se valorará especialmente:
Experiencia en plataformas de aprendizaje o gestión del conocimiento.
Capacidad para estructurar contenidos e itinerarios formativos.
Uso de IA u otras tecnologías para transformar información en bruto en materiales formativos.
Facilidad de uso para usuarios internos.
Flexibilidad para integrar distintos formatos y metodologías de aprendizaje.
Capacidad de implantación progresiva y adaptación a la realidad de la empresa.
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